MIN BAGGRUND
Jeg har en baggrund som erhvervsadvokat, og jeg har været leder i og udenfor advokatbranchen igennem mere end 20 år, herunder i roller som CEO, COO og HR-direktør. Herudover har jeg i mange år haft en række bestyrelsesposter.
Jeg har en Executive MBA og er internationalt certificeret coach og mentaltræner.
Jeg har oplevet værdien af at forene hjerne og hjerte i ledelse, og jeg tror på, at vi som ledere kan og skal være hele mennesker, der leder hele mennesker for at skabe en sund forretning.
Både i privat og professionel sammenhæng er jeg blevet brugt som sparringspartner og mentor lige så længe, jeg kan huske.
Siden 2014 har jeg arbejdet indgående med min egen bevidsthed og mentaltræning som et fundament for min ledelse, og mit liv i det hele taget. Jeg har gennemgået en essentiel personlig udvikling, og jeg har anvendt meditation og mindfulness som en del af mit lederskab.
Da jeg i 2024 gennemgik mit livs hidtil største krise (som CEO for Nordic Waste), var det ikke mindst bevidsthedsarbejdet og mentaltræningen, der fik mig op at stå igen.
Som menneske er jeg nysgerrig, søgende, analytisk og intuitivt stærk og har et positivt livssyn.
Jeg arbejder med sårbarhed, tydelighed og påregnelighed. Jeg anvender mig selv i alle farver; mit logiske, analytiske væsen i kombination med en høj følsomhed og en veludviklet intuition.
PASSIONEN
Jeg har en særlig passion for
- at afkode mennesker, virksomhedskulturer og komplekse problemstillinger,
- at ”binde knuder op” og bistå med at udfolde menneskelige og organisatoriske potentialer,
- at binde elementer sammen til en større helhed, og
- at inspirere til at forene hjerte og hjerne i ledelse og i livet i det hele taget
ERFARING MED UDVIKLING AF MENNESKELIGE OG ORGANISATORISKE POTENTIALER
Jeg har arbejdet med udvikling af menneskelige potentialer, lige siden jeg som ung advokatfuldmægtig fik ansvaret for jurastuderende hos Kromann Reumert. I alle sammenhænge herefter har jeg
- på individuelt niveau arbejdet med coaching af medarbejdere og andre relationer, der har opsøgt mig for sparring og råd,
- på teamniveau arbejdet med fokus på den enkeltes styrker og teamets sammenhængskraft, herunder på diversitet i faglige og personlige kompetencer, og
- på organisationsniveau arbejdet med kulturforandringer og tilvejebringelse af psykologisk tryghed.
